tag:blogger.com,1999:blog-3615811814114327079.post3803857502861487363..comments2023-06-12T12:01:49.387-03:00Comments on Súmulas e OJ's do TST: SÚMULA 15 TSTCairo Jr.http://www.blogger.com/profile/02486058549505700450noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-3615811814114327079.post-19174252304242788612014-03-11T10:43:51.164-03:002014-03-11T10:43:51.164-03:00Nesse caso citado por você, o atestado médico não ...Nesse caso citado por você, o atestado médico não abona a falta nem autoriza o afastamento para percepção de benefício previdenciário.Cairo Jr.https://www.blogger.com/profile/02486058549505700450noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3615811814114327079.post-91638670067664688842014-02-28T10:16:32.880-03:002014-02-28T10:16:32.880-03:00Em caso de afastamento da funcionária de 15 dias o...Em caso de afastamento da funcionária de 15 dias ou mais para acompanhar o filho de menos (15 anos) em uma cirurgia e recuperação - neste caso o atestado médico é valido?? É permitido por lei qual???? tem direito ao benefício do INSS se o afastamento for maior de 15 dias.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3615811814114327079.post-37738228174094811502013-10-07T19:54:07.879-03:002013-10-07T19:54:07.879-03:00Não existe essa lei, porque a norma jurídica estab...Não existe essa lei, porque a norma jurídica estabelece outras regras e não impõe esse comportamento para o empregador.Cairo Jr.https://www.blogger.com/profile/02486058549505700450noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3615811814114327079.post-9782753581593344532013-09-26T13:02:48.131-03:002013-09-26T13:02:48.131-03:00Onde eu posso encontrar a base legal para comprova...Onde eu posso encontrar a base legal para comprovar aos funcionários que atestado de comparecimento é opção da empresa abonar esse horario em que o funcionário esteve na consulta médica, mesmo com o atestado de comparecimento?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3615811814114327079.post-55820466694192169872013-03-26T06:04:53.148-03:002013-03-26T06:04:53.148-03:00A empresa não tem essa obrigação definida por lei....A empresa não tem essa obrigação definida por lei. Além disso, o médico da empresa, como generalista, pode atestar a incapacidade. Talvez, não tenha conhecimento para fixar um diagnóstico com precisão, mas isso é irrelevante para o contrato de trabalho.Cairo Jr.https://www.blogger.com/profile/02486058549505700450noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3615811814114327079.post-54466778924613847682012-11-10T10:44:29.246-03:002012-11-10T10:44:29.246-03:00 e se a empresa nao tiver medico, nem o sindicato,... e se a empresa nao tiver medico, nem o sindicato, e se sua doença precisar de um especialista no assunto , entao o que devo fazer? a empresa vai recusar meu atestado? e quem vai pagar o medico se caso eu precisar ir em um especialista indicado por um desses descritos acima, ai a empresa aceita o atestado se for indicado por eles?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3615811814114327079.post-56943159875447023062011-11-16T12:28:56.591-02:002011-11-16T12:28:56.591-02:00Com certeza, pois são faltas justificadas.Com certeza, pois são faltas justificadas.Cairo Jr.https://www.blogger.com/profile/02486058549505700450noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3615811814114327079.post-77643041373722067942011-11-06T15:36:01.910-02:002011-11-06T15:36:01.910-02:00tera direito ao valor total das ferias e decimo te...tera direito ao valor total das ferias e decimo terceiro com atestados medicosAnonymousnoreply@blogger.com